- Nasze postulaty wynikają z troski o ten szpital, bo jestem pewna, że jeżeli nie zostaniemy docenione, to moje koleżanki zaczną odchodzić z Centrum Medycznego. Zarzuca się nam, że związek nie jest chętny do współpracy. To jest efekt tego, że przez wszystkie te lata nasza grupa zawodowa była traktowana tak, że dziś doszłyśmy do punktu kulminacyjnego - mówiła podczas wczorajszej sesji Rady Powiatu Łańcuckiego Renata Hawro ze Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

- Pierwsze niepokoje pojawiły się na początku ubiegłego roku, kiedy o swoje prawa walczyły cztery związki zawodowe działające na terenie Centrum Medycznego. Po rozmowach z prezesem Łukaszem Waisem zostało podpisane porozumienie, które opierało się na spełnieniu niektórych żądań pielęgniarek. W miesiącach letnich Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych wypowiedział to porozumienie, domagając się zupełnie innych warunków - relacjonowała wicestarosta Barbara Pilawa-Kraus.

Do listopada rozmowy odbywały się pomiędzy pielęgniarkami i prezesem Centrum Medycznego, w grudniu natomiast do negocjacji wprowadzono dwóch mediatorów: z ramienia powiatu była to wicestarosta Barbara Pilawa-Kraus, pielęgniarki reprezentowała zaś Halina Kalandyk. Wtedy też odbyły się dwa spotkania mediacyjne. - Udało nam się częściowo rozwiązać problemy. M.in. prezes Centrum Medycznego podjął decyzję o przyznaniu podwyżek w wysokości 100 zł wszystkim pracownikom centrum. Natomiast kwestią sporną pozostały kolejne podwyżki, których domagały się panie pielęgniarki i w tej kwestii nie uzyskaliśmy porozumienia, w związku z tym, że prezes zdawał sobie sprawę z tego, że każde kolejne roszczenie pielęgniarek będzie budziło roszczenia pozostałych pracowników - dodała wicestarosta. Na drugim spotkaniu mediacyjnym ustalono również, że wynagrodzenie pielęgniarek będzie wzrastać z tytułu wykształcenia i ukończonych kursów.

Ciężka i odpowiedzialna praca

Pielęgniarki mają żal nie tylko o pobory, ale również o warunki pracy. - Pielęgniarki i położne od lat nie otrzymywały żadnych podwyżek od pracodawcy. Do tego dokłada się stale nowe obowiązki i wprowadza nowe procedury. Wewnętrzne procedury spółki też nakładają na nas dodatkowe obowiązki niepraktykowane w innych szpitalach. Czynności te zajmują znaczną część czasu pracy pielęgniarki czy położnej. Problemem CM jest również brak pielęgniarek, przez co zdarzały się rotacje w ramach jednego dyżuru. Pielęgniarka rozpoczynająca dyżur na jednym oddziale, następnie odsyłana była do pomocy na inny oddział, po czym powracała na ten, na którym rozpoczęła dyżur. Ponadto wykształcenie zdobywamy za własne pieniądze i we własnym czasie wolnym - wymieniała Renata Hawro.

Z zarzutami Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych nie zgadza się Naczelna Pielęgniarka Barbara Ryznar: - Pielęgniarki są zatrudnione w Centrum Medycznym, a nie na poszczególnych oddziałach. Proszę sobie wyobrazić sytuację, gdy na jednym z oddziałów jest większe zapotrzebowanie na pielęgniarki i oddziałowe proszą o pomoc i przesunięcie pielęgniarek z tych oddziałów, na których jest ich za dużo. Wszystko odbywa się zgodnie z prawem. Ponadto procedury we wszystkich szpitalach, gdzie spełniane są normy ISO są takie same - odpierała argumenty pielęgniarek Barbara Ryznar.

- Wiemy, że bez pielęgniarek szpital nie będzie istniał. Centrum Medyczne ciągle się rozbudowuje, pytanie, kto będzie pracował na nowych oddziałach, kiedy nas tam nie będzie, ponieważ kolejne osoby deklarują przejście do innych pracodawców, którzy oferują wyższe wynagrodzenie? - pytała Renata Hawro.

Wynagrodzenie pielęgniarki

Średnie wynagrodzenie pielęgniarki w łańcuckim Centrum Medycznym to 3641 zł brutto. Co składa się na tę kwotę?

- Aktualnie pielęgniarka przyjmowana do naszego zakładu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1720 zł, z chwilą uzyskania tytułu starszej pielęgniarki czy też położnej, czyli po przepracowaniu od roku do pięciu lat, w zależności od posiadanego wykształcenia, otrzymuje wynagrodzenie 1940 zł. Dodatkowo pielęgniarka, która ma ukończony licencjat otrzymuje 30 zł, a pielęgniarka z magisterium 50 zł - mówiła prokurent CM Alina Śliż. Na wysokość podstawy wynagrodzenia wpływają również ukończone przez pielęgniarki kursy, szkolenia i specjalizacje. Każdy kurs kwalifikacyjny, specjalizacyjny czy też specjalistyczny skutkuje podwyżką. Za kurs specjalistyczny podwyżka ta wynosi 15 zł, kwalifikacyjny 30 zł, a specjalizacja daje 100 zł. - Od tego roku za jedną specjalizację będziemy płacić 150 zł, za ukończone studia magisterskie na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo 100 zł, a za kurs kwalifikacyjny 150 zł - wyjaśniała dalej Alina Śliż. Dodatkowo pracownicy Centrum Medycznego dostają dodatek za wysługę lat od 5 do 20% wynagrodzenia podstawowego. Za pracę w porze nocnej pielęgniarki otrzymują dodatek w wysokości 65% stawki godzinowej wynagrodzenia podstawowego. Za pracę w porze dziennej w soboty, niedzielę i święta dodatek ten wynosi 45%. Niektóre pielęgniarki otrzymują również dodatek funkcyjny w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego.

Szpital pod kreską

Rok 2014 Centrum Medyczne zakończyło na plusie z ok.100 tys. zł zysku. - Zgodnie z decyzją, którą podjęliśmy wypracowany zysk został w formie premii wypłacony wszystkim pracownikom szpitala. - zaznaczył prezes Łukasz Wais. Wiadomo już, że rok 2015 spółce przyniesie stratę, dlatego, jak twierdzi prezes Wais, szpitala na spełnienie żądań finansowych pielęgniarek nie stać.- W minionym roku mieliśmy obniżony kontrakt w stosunku do roku 2014, a 95% naszych przychodów stanowią przychody z NFZ-etu. Niemniej jednak, chcąc wyjść naprzeciw załodze, podjąłem decyzję o podniesieniu wynagrodzenia zasadniczego o 100 zł wszystkim pracownikom szpitala od 1 października 2015. Ponadto zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia, które weszło we wrześniu ubiegłego roku, już tylko paniom pielęgniarkom zostały wypłacone stosowne dodatki w wysokości 400 zł brutto. Na koniec listopada Centrum Medyczne wykazuje stratę rzędu 1,5 mln zł, z czego po dogłębnej analizie wynika, że 1,1 mln to są kwoty związane ze zwiększeniem wydatków na wynagrodzenia - stwierdził prezes Łukasz Wais.

Czy dojdzie do strajków?

Pielęgniarki deklarują zawieszenie sporu do połowy przyszłego roku pod warunkiem otrzymania kolejnych 100 zł podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego z wyrównaniem od października 2015. - To pozwoli osiągnąć spokój społeczny do 31 sierpnia 2016 - mówił mecenas Grzegorz Wróbel reprezentujący pielęgniarki. Warunkiem zakończenia sporu zbiorowego byłaby kolejna podwyżka podstawowego wynagrodzenia o 200 zł od 1 lipca. Prezes Łukasz Wais zapowiedział ewentualną możliwość wzrostu poborów pracowników szpitala o 100 zł, o ile pozwolą na to podpisane w tym czasie kontrakty z NFZ-etem. - Wydaje mi się, że byłoby to nieetyczne, gdybym dał większą podwyżkę tylko jednej grupie zawodowej. Jeżeli mamy dawać podwyżki, to muszą one dotyczyć bezwzględnie wszystkich pracowników, ponieważ są grupy, które zarabiają jeszcze mniej, niż pielęgniarki - podkreślał prezes Centrum Medycznego.

Obecnie trwa uzgadnianie treści protokołu rozbieżności z mediacji. Jego podpisanie daje pielęgniarkom możliwość przeprowadzenia legalnego strajku. - Zapewniam jednak wszystkich, że łańcuckie pielęgniarki od łóżek chorych nie odejdą. Jesteśmy zbyt potrzebne naszym pacjentom. Utrudnienia będą polegać na tym, że nie będziemy uzupełniać dokumentacji - zapowiadała Renata Hawro.